Itlivet · Oslo

Var på et intervju for en junior stilling i dag. Ble fortalt at de skal kjører 4 runder. Kan vi slutte å ha så mange runder for en stilling som krever lite erfaring? #seriøst

Hvorfor skal man slutte å ha en god og grundig prosess for å sikre at man ansetter riktig kandidat? Det er flere nyutdannede/juniorer enn det finnes jobber -> naturlig at arbeidsgiver kan være kresen

@1

5h

Fyf, kaster bort så mye tid på intervjuer😭 jeg har heldigvis bare hatt 2 intervju runder hver gang

@2

4h

4 høres mye ut, vi har bare 2 runder hos oss. Først for å sjekke personlig match, så litt teknisk

@3

4h

Snart må man være senior for å søke på juniorstillinger

@4

3h

Det er viktig å sikre at det er riktig kandidat selvom du er junior da

@5

2h

Det er også viktig å ikke kaste bort tid. Høres ikke ut som en god «prosess» når de trenger 4 runder

@4

1h